高盛向首席履行官跟總裁 分辨授予8000萬(wàn)美元留任

在全部華爾街，美國的重要銀行紛紜經(jīng)由過(guò)程股票嘉獎或現金獎金的情勢進(jìn)步薪酬以留住頂尖人才。周五，高盛發(fā)布為首席履行官年夜衛·所羅門(mén)（David Solomon）跟總裁約翰·沃爾德倫（John Waldron）分辨供給代價(jià)8000萬(wàn)美元的留任嘉獎。 在高盛團體，一度有“人才之戰”的說(shuō)法。現在，該公司正盡力挽留一位要害人物：約翰·沃爾德倫。 高盛的總裁兼首席經(jīng)營(yíng)官沃爾德倫臨時(shí)以來(lái)被視為接替其下屬、首席履行官年夜衛·所羅門(mén)的首選候選人。但是，跟著(zhù)他在“二把手”職位上的任期連續超越六年，他也成為其余公司爭相挖角的目的。 本周，高盛董事會(huì )向沃爾德倫通報了一個(gè)明白的旌旗燈號：假如他樂(lè )意保持下去，現年55歲的他仍處于接替所羅門(mén)（剛滿(mǎn)63歲）的最佳地位。 這個(gè)旌旗燈號以一份代價(jià)8000萬(wàn)美元的限度性股票嘉獎情勢收回，前提是他需再留任五年。此次嘉獎的金額與所羅門(mén)同時(shí)取得的嘉獎雷同，這在高盛頗為常見(jiàn)。 這是兩位高管在三年多內第二次取得此類(lèi)嘉獎。上一次的嘉獎?wù)埱蠊善钡竭_特定基準并優(yōu)于競爭敵手表示才干解鎖全體金額。高盛事先將嘉獎的起因歸納為“日益劇烈的人才爭取戰”。 周五，高盛表現，這份嘉獎是為了“為公司將來(lái)堅持強無(wú)力的繼任打算”。公司還指出，此次留任嘉獎以及一項為引導者供給私募股權基金收益分成份額的打算，都是基于高盛所面對的“奇特人才競爭要挾”計劃的。 新浪財經(jīng)大眾號 24小時(shí)轉動(dòng)播報最新的財經(jīng)資訊跟視頻，更多粉絲福利掃描二維碼存眷（sinafinance）